Trước đó, tại cuộc họp hôm 26/7 tại Hải Phòng, Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức 13,3% và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất không tăng.

Tại cuộc họp lần thứ 2 vào ngày 28/7 tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng 8% và VCCI đề xuất tăng 5%.

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết: “Tại cuộc họp lần thứ 3, sau nhiều tranh luận của các bên, chúng tôi đã tìm ra sự thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 6,5%. Đây là kết quả của cuộc bỏ phiếu của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Căn cứ vào mức đề xuất này, Hội đồng sẽ làm báo cáo gửi Thủ tướng Chính phủ xem xét và ban hành Nghị định tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 thời gian tới”.

Ông Doãn Mậu Diệp cho rằng, Tổng LĐLĐ Việt Nam và VCCI đều thể hiện thiện chí và tinh thần hợp tác khi đưa ra đề xuất về phương án tăng lương tối thiểu. Cả hai bên đều cân nhắc đến mức sống tối thiểu của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp đánh giá, hai bên đều có phương án tính toán về mức sống tối thiểu riêng của mình. Với phương án tăng lương trung bình 6,5% thì lương tối thiểu đáp ứng từ 92-96% mức sống tối thiểu. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu là vấn đề chung của các quốc gia, nhiều nước phát triển cũng đang đau đầu giải bài toán này.

Mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

Trả lời câu hỏi về sự hài lòng với kết quả tăng 6,5% so với lương tối thiểu năm 2017, đại diện người lao động, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, đại điện người sử dụng lao động chưa cảm thấy thoả mãn với mức tăng này. Tuy nhiên, với mức tăng 6,5% thì lộ trình tăng lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu có thể phải kéo dài đến sau năm 2020. Mức tăng này thể hiện sự chia sẻ rất lớn của người lao động với doanh nghiệp.

Về phía đại diện người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cũng cho rằng, việc tăng lương tối thiểu giúp tăng mức sống của người lao động nhưng cần phải bảo đảm cho doanh nghiệp phát triển và có sức cạnh tranh.

“Mức đề xuất này thực tế đã vượt khả năng chi trả của doanh nghiệp, trong khi đang cần phải tạo ‘dư địa’ cho doanh nghiệp có cơ sở phát triển bền vững và cạnh tranh. VCCI mong muốn người lao động phải phấn đấu hơn trong công việc, nâng cao trình độ tay nghề, kỷ luật lao động và năng suất lao động, qua đó có thêm tiền thưởng về năng suất lao động, thưởng cải tiến kỹ thuật, chế độ phúc lợi xã hội khác mà chủ doanh nghiệp mang lại. Chỉ có sự cố gắng của hai bên thì mức sống của người lao động mới có thể tăng lên được”, ông Hoàng Quang Phòng nói.