Vừa qua, tại Đại hội đại biểu phụ nữ phường Nam Cường (thành phố Lào Cai) lần thứ VI, nhiệm kỳ 2016 - 2021, bà Vàng Thị Thu Hà được tín nhiệm, bầu tái cử chức danh Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường. Quá trình công tác, với tinh thần cầu thị, lắng nghe ý kiến đóng góp từ cấp trên và hội viên, bà đảm đương tốt vai trò của cán bộ hội, qua đó góp phần  đổi mới phong trào phụ nữ của địa phương. Đây là một trong những lý do khiến bà nhận được sự tín nhiệm cao tại Đại hội, bầu giữ chức Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường 3 khóa liên tiếp. Bà Vàng Thị Thu Hà cho biết: Xuất phát điểm về nghiệp vụ công tác hội thấp, nên ngoài sự nhiệt tình, bản thân phải chủ động, tích cực tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác do Hội cấp trên tổ chức. Đây là cơ hội để cán bộ hội cơ sở trang bị thêm những kiến thức, nghiệp vụ cần thiết phục vụ công tác, đặc biệt là giải quyết tình huống phát sinh trong thực tế.

Hội viên phụ nữ xã Nậm Lúc (Bắc Hà) trao đổi nghiệp vụ công tác Hội.     Ảnh: Quang Minh

Ở huyện Bảo Thắng, điểm nổi bật trong công tác nâng cao năng lực cho cán bộ hội phụ nữ cơ sở nhiệm kỳ 2011 - 2016 là Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện đã tổ chức các buổi giao ban cán bộ hội cơ sở theo cụm định kỳ hằng tháng. Qua giao ban đã chỉ rõ hạn chế trong quá trình lãnh đạo, tổ chức phong trào, hoạt động hội, đồng thời cán bộ hội cơ sở được tiếp thu kinh nghiệm hay của đơn vị bạn để áp dụng vào thực tế. Ngoài ra, Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện làm tốt công tác tham mưu, đào tạo cán bộ hội phụ nữ cơ sở. Trong nhiệm kỳ, huyện Bảo Thắng có 30 lượt cán bộ hội cơ sở được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và lý luận chính trị, trong đó có 4/15 chủ tịch hội, 2 phó chủ tịch hội tốt nghiệp đại học (vượt 16% mục tiêu nghị quyết).

Bà Vũ Thị Tân, Trưởng Ban Tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đánh giá: Đa số cán bộ hội cơ sở đã được đào tạo, từng bước chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác đáp ứng với yêu cầu. Chủ tịch hội phụ nữ cơ sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ cơ bản theo Điều lệ Hội, nên phân công công việc cụ thể, rõ ràng, tạo thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ.

Tuy nhiên, một số cán bộ hội đang theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ để chuẩn hoá chức danh cán bộ, tỷ lệ cán bộ có trình độ lý luận chính trị cao cấp còn thấp. Công tác đào tạo cán bộ chuyên sâu, chính quy chưa nhiều, chủ yếu vẫn đào tạo theo hệ tại chức, nên chất lượng cán bộ chưa đồng đều. Một số cán bộ trẻ, mới tham gia công tác hội, chưa có kinh nghiệm, chưa được đào tạo, tập huấn về chuyên ngành công tác phụ  nữ. Do vậy, trong công tác chỉ đạo, điều hành tại một số cơ sở hội còn lúng túng, như chưa chủ động xây dựng được quy hoạch cán bộ, công tác thông tin, báo cáo chưa kịp thời...

Vừa qua, tỉnh Lào Cai đã hoàn thành đại hội đại biểu phụ nữ cấp cơ sở, nhiệm kỳ 2016 - 2021. Hiện, đội ngũ cán bộ hội phụ nữ cơ sở có 163 đồng chí là chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ xã, phường, thị trấn (khuyết 1 chức danh Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thuộc xã Bản Qua, huyện Bát Xát). Chuẩn bị cho đại hội, hội liên hiệp phụ nữ các cấp đã triển khai, thực hiện nghiêm túc hướng dẫn của Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam về công tác nhân sự, tạo tiền đề đưa phong trào phụ nữ phát triển trong giai đoạn mới. Theo đó, cán bộ được lựa chọn không chỉ đáp ứng yêu cầu về năng lực, trình độ, phẩm chất mà còn dần trẻ hóa về độ tuổi. Hội phụ nữ đã quan tâm và có hoạt động cụ thể trong việc tham mưu cho cấp ủy, hội cấp trên về công tác lựa chọn cán bộ hội. Sau đại hội đại biểu phụ nữ cấp cơ sở, chất lượng đội ngũ cán bộ hội đã có chuyển biến tích cực. Về độ tuổi: Số cán bộ hội dưới 30 tuổi là 44 người, không có cán bộ hội từ 55 tuổi trở lên. Về trình độ văn hóa, chuyên môn: 162/163 chức danh chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ cơ sở tốt nghiệp THCS trở lên; 144/163 chức danh chủ tịch liên hiệp hội phụ nữ cơ sở có trình độ chuyên môn từ sơ cấp, trung cấp trở lên; 132/163 chức danh chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ cơ sở có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên.

Nhiệm kỳ 2011 - 2016, nội dung “Nâng cao năng lực hoạt động tổ chức hội, năng lực đội ngũ cán bộ hội cấp cơ sở, xây dựng tổ chức hội vững mạnh” được Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh lựa chọn là 1 trong 7 khâu đột phá để tập trung thực hiện. Trong đó, giải pháp bồi dưỡng cán bộ hội cấp cơ sở theo hướng kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng theo hệ thống ngành dọc của hội và hoạt động thực tiễn tại cơ sở được triển khai tích cực.

Với những tín hiệu tích cực từ đội ngũ cán bộ hội cơ sở, hy vọng rằng, trong nhiệm kỳ mới, phong trào phụ nữ tại các xã, phường, thị trấn trong tỉnh sẽ có chuyển biến mạnh, tạo thêm niềm tin vào tổ chức hội, vì lợi ích của hội viên.