Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng
Chính phủ mới ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định này gồm 6 Chương, 44 Điều, quy định về hành vi vi phạm, hình thức, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động, người lao động, các cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng.
Đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động, người lao động, các cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng.
Mức phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 20 triệu đồng khi vi phạm quy định về lao động nữ.
Trong lĩnh vực lao động, Nghị định này quy định mức phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 150 triệu đồng khi người lao động, người sử dụng lao động và đối tượng liên quan có các hành vi vi phạm quy định về: dịch vụ việc làm; thực hiện hợp đồng lao động; cho thuê lại lao động; thương lượng, thỏa ước lao động tập thể; tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; lao động nữ, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam…
Lĩnh vực bảo hiểm xã hội quy định mức phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 75 triệu đồng khi người sử dụng lao động và người lao động có các hành vi vi phạm quy định về: đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội…
Mức phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 200 triệu đồng khi người lao động, doanh nghiệp dịch vụ và một số đối tượng liên quan đến lĩnh vực đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng có hành vi vi phạm quy định về: điều kiện hoạt động; tuyển chọn, ký kết, thanh lý hợp đồng; về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động; quy định thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản tiền thu của người lao động; về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở nước ngoài...
Bên cạnh đó, Nghị định còn quy định chi tiết về thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch UBND các cấp, Thanh tra lao động, Chi cục quản lý lao động nước ngoài và các cơ quan liên quan và thủ tục xử phạt vi phạm hành chính.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2013 và cũng là ngày hết hiệu lực thi hành đối với 03 Nghị định của Chính phủ, gồm: Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và Nghị định số 144/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoại theo hợp đồng./.
Lĩnh vực bảo hiểm xã hội quy định mức phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 75 triệu đồng khi người sử dụng lao động và người lao động có các hành vi vi phạm quy định về: đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội…
Mức phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 200 triệu đồng khi người lao động, doanh nghiệp dịch vụ và một số đối tượng liên quan đến lĩnh vực đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng có hành vi vi phạm quy định về: điều kiện hoạt động; tuyển chọn, ký kết, thanh lý hợp đồng; về bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động; quy định thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ và các khoản tiền thu của người lao động; về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở nước ngoài...
Bên cạnh đó, Nghị định còn quy định chi tiết về thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch UBND các cấp, Thanh tra lao động, Chi cục quản lý lao động nước ngoài và các cơ quan liên quan và thủ tục xử phạt vi phạm hành chính.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2013 và cũng là ngày hết hiệu lực thi hành đối với 03 Nghị định của Chính phủ, gồm: Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và Nghị định số 144/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động VN đi làm việc ở nước ngoại theo hợp đồng./.
